GJB9001C认证-视频-GJB9001C认证西宁市_GJB9001C认证湟源|湟中|海北|玉树|海西(更新时间：2025-10-12 04:42:07)

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SA8000是以人为本的强大助推器。但是我们还应清醒地看到，它的推行不可能一帆风顺。其中阻力，除了企业经营者的惟利是图、患得患失之外，中国封建传统的等级特权意识，计划经济体制下形成的旧观念，尤其是在社会转型期形成的官商勾结起来对劳工权益的践踏与漠视，以及片面政绩观导致的对企业违反《劳动法》行为的姑息与纵容等等，都是必须认真克服的。推行SA8000是对利益格局的重大调整，而列宁说"利益比任何几何公理要顽强得多"。所以，推行SA8000标准需要远见卓识和坚定不移，才能使这种利益调整成为企业、政府与社会进步的强大推动力。

评审小组可由企业的内部人员,外部专家或双方共同组成,这将取决于的专业人 员的素质,初始评审范围,复杂程度等因素。开始初始评审前,要对小组成员安 排适当的培训,集体研究和讨论,使大家都了解初始评审的目的,方法和作用,并 统一步骤,减少不必要的分歧。同时还要制定初始评审计划,确定初审目标和工 作内容,人员分工和责任,工作时间表和培训计划,确定内部和外部息来源,准 备各种面谈提纲和现场检查表,准备法律法规清单。

初始评审的具体内容包括如下9项: 1、 明确适合于企业的法律法规和企业签署实施的其他规章; 2、 明确企业生产经营活动中的社会责任因素,鉴别出其中的重大社会责任因 素; 3、 评估现有企业的社会责任组织机构,职责范围以及现有管理制度的效能; 4、 评估企业社会责任表现与相关的内部准则,外部标准的符合程度; 5、 评估企业现有的社会责任制度,程序和措施的适用程度; 6、 评估企业现有的采购政策和供应商控制程序的适用程度; 7、 调查和分析过去违反劳动法律法规的情况及反馈息; 8、 调查和分析利益相关者的期望和要求; 9、 调查和分析市场压力和市场机遇。